Maîtriser les risques fiscaux et sociaux fondamentales

• Maîtriser la détermination du salaire

• Acquérir les règles et méthodes qui permettent de résoudre les problèmes rencontrés lors du calcul de la paie

• Piloter la gestion administrative du personnel

• Savoir appliquer les principes, règles et procédures du droit du travail et du droit conventionnel

Les éléments de la rémunération 

• Le salaire et ses compléments (nature et régime juridique)

• Les avantages en nature et frais professionnels (cas d’application, obligation)

Les événements affectant le salaire

• Les heures supplémentaires et complémentaires (définition, seuil de déclenchement, contingent, compensations)

• Les absences et congés (règles juridiques)

• Les arrêts de travail (droits et obligations du salarié)

• Les heures de délégation des représentants du personnel (rémunération, formalisation, contestation)

• Les indemnités de rupture du contrat de travail (conditions d’attribution, barèmes applicables)

Le paiement de la rémunération 

• Les modalités, l’évolution, la constatation du paiement et le reçu pour solde de tout compte (obligations, valeur juridique)

• La protection du salaire (compensation, saisie, garantie de paiement)

Applications pratiques 

• Les cotisations et charges sociales

• Le prélèvement à la source

• Les taxes parafiscales (taxe d’apprentissage, formation professionnelle continue, taxe sur les salaires, effort de construction)

• Les aides, exonérations et réductions de charges sociales en milieu associatif